Özgeçmişte iş başına kaç madde olmalı?

Her işe sekiz madde yazmak özgeçmişi staj defterine çevirir. Her işe tek satır ise hiçbir şey kanıtlanmaz. Denge: rolün hedef ilana göre ağırlığı.

Varsayılan aralık

• Güncel / hedef role en yakın iş: 4–5 madde
• Son 5–7 yıl içindeki diğer işler: 3–4
• 10+ yıl önce, farklı sektör: 2 madde veya tek özet satır

Madde = görev listesi değil; eylem + bağlam + sonuç.

Zayıf: “Stok takibi yaptım.” Güçlü: “120 SKU’lu depoda haftalık sayım; fire %9→%4.”

Aynı şirkette terfi

Her unvanın kendi maddesi — çift yazmayın. Terfi formatı yığılmışsa güncel unvanda en çok madde.

Kariyer değişimi

Eski sektör: 2 madde. Yeni yönde staj, bootcamp projesi veya kişisel proje: 4–5. Özgeçmiş yönü okutmalı.

İki sayfa tuzağı

İki sayfa izin vermez her eski işe sekiz madde yazmaya. İkinci sayfa seçilmiş kanıt taşır, görev encyclopediasi değil.

Türkiye İK pratiği

Kariyer.net’te skim hızlı; ilk iki madde en güçlü rakamı taşımalı. “Sorumluluk aldım” yerine TL, yüzde, süre, ekip büyüklüğü.

Ne zaman madde sayısını düşürün

Aynı beceriyi tekrarlayan maddeler (Excel üç kez). İlanla ilgisiz eski görevler. Birleştirin: “Bütçe raporu + SAP girişi; aylık kapanış 2 gün erkene indi.”

Ne zaman artırın

İlan anahtar kelimesi o rolde geçti ve kanıtınız var — bir maddeye sığdırın, keyword stuffing yapmayın (anahtar kelime tekrarı).

Simple CV’da madde eklemek kolay; önce üstteki işi cilalayın, sonra geriye gidin. ## STAR kısaltması

Situation-Task-Action-Result — her madde en az Action+Result içermeli. Görev tanımı kopyalamak İK’nın ilk red sebebidir.

Staj ve part-time

Stajda 2–3 madde yeter; full-time iş gibi sekiz madde staj abartısı yaratır. Part-time süreyi tarihte belirtin (haftada 3 gün). ## Türkiye iş piyasasında pratik ipuçları

Kariyer.net, LinkedIn, şirket kariyer sayfaları ve referansla giden e-posta başvuruları farklı okuma hızlarına sahiptir; PDF’niz her kanalda aynı dosya olsa bile ilk yarım sayfa her yerde kritiktir. Profil özeti bu alanı taşır. İlan metnindeki zorunlu kelimeleri doğal biçimde özete, son iş maddelerine ve beceri listesine dağıtın — anahtar kelime doldurma yapmayın.

İnsan kaynakları uzmanları ATS skoruna ek olarak “hikâye tutarlı mı?” diye bakar: terfi basamakları aynı şirkette net mi, kısa süreli sözleşmeler etiketli mi, boşluk açıklanmış mı? Mülakata çağrılmadan önce bu sorulara PDF üzerinden cevap verebilmelisiniz.

Simple CV ile düzenleme akışı

Simple CV Builder tarayıcıda çalışır; her değişiklikten sonra önizlemeyi kontrol edin. Hedef ilana göre ikinci bir PDF kopyası oluşturmak (unvan ve anahtar kelime vurgusu farklı) seri başvuruda verimsiz görünse de, hayalinizdeki birkaç ilan için özelleştirme ciddi fark yaratır. Yedek dosyasını indirip saklayın — cihaz değişince veri kaybı yaşamayın.

Özet kontrol listesi

• İlan diliyle aynı dilde CV (Türkçe/İngilizce karışık başlık yok)
• Tarih boşluğu yok veya kariyer arası satırı var
• Görev listesi değil, sonuç maddeleri (madde sayısı)
• Soft skill klişesi yok (takım oyuncusu tuzağı)
• PDF metin seçilebilir, tek sütun gövde ATS dostu

Bu rehberdeki adımları bir sonraki başvurunuzda tek tek işaretleyin; özgeçmişiniz bir belge değil, sürekli güncellenen bir kayıt olmalıdır.

Son olarak PDF’yi bir meslektaşınıza veya kariyer danışmanınıza okutun; siz yazdığınız metne körleşmiş olabilirsiniz. İkinci göz, belirsiz tarihleri ve zayıf maddeleri yakalar. Simple CV ile düzeltme birkaç dakika sürer; yanlış dosyayla haftalarca başvuru yapmak çok daha pahalıdır. ## Başvuru sonrası

Gönderdikten sonra PDF’yi arşivleyin; üç ay sonra aynı dosyayı tekrar kullanmak tarih ve unvan uyumsuzluğu yaratır. Her hedef ilan için en azından özet ve son iş maddelerini güncelleyin. Mülakat davet oranı düşükse sorun bazen deneyim değil, okunmayan formattır — şablonu ücretsiz şablonlar arasından ATS dostu olana çekin.

Okuyucu perspektifi

İK uzmanları günde onlarca PDF görür; skim süresi saniyelerle ölçülür. İlk ekranda unvan, son işveren adı ve bir rakam görmek istiyorlar. Uzun paragraflar yerine maddeler taramayı hızlandırır. Ön yazı isteğe bağlıysa (rehber) CV’nin kendisi daha da net olmalıdır.

Yasal ve etik sınır

Özgeçmişte doğruluk zorunludur; unvan şişirme veya olmayan sertifika Türkiye’de işten çıkarma ve itibar kaybı riski taşır. Devam eden eğitim satırında dürüstlük aynı kurala tabidir.