Nueve viñetas bajo un empleo de hace cuatro años, dos bajo el que empezaste la primavera pasada: esa forma es habitual, y está al revés. El CV le está diciendo a quien selecciona que lo que hiciste en 2022 importa más que lo que haces ahora, cuando es lo contrario: un muro de nueve viñetas bajo un puesto viejo solo significa que nadie lee de la sexta a la novena.
El número que de verdad funciona es de 3 a 6 viñetas por empleo, y en qué extremo de ese rango caes para cada rol se reduce a una pregunta: ¿cuán reciente y cuán relevante es? Así se aplica sin adivinar.
Por qué 3-6 viñetas es el rango correcto
Tres se siente flaco para cualquier cosa salvo un paso corto. Ocho se siente como listar la descripción del puesto en lugar de los destacados. El rango de en medio es donde aterrizan la mayoría de CV bien construidos, y se sostiene por una razón que no tiene que ver con una regla de estilo arbitraria: quien selecciona ojea rápido, y cada viñeta más allá de la quinta o sexta de un mismo empleo compite con el siguiente empleo por los mismos pocos segundos de atención.
Eso no significa que cada empleo reciba el mismo número. Un rol de tres años y uno de ocho meses no merecen el mismo espacio, y tratarlos igual es el error real — no elegir «el número equivocado» de forma aislada.
La regla de cargar al frente
Dale al empleo más reciente y más relevante la parte alta del rango: 4 a 6 viñetas. Al anterior, 3 a 5. (Si esos roles fueron de hecho ascensos en la misma empresa y no empleos separados, cómo indicar ascensos cubre cómo repartir viñetas entre títulos apilados.) Sigue hacia atrás y sigue recortando: 2 a 3 para el de antes, y si algo queda a más de 8-10 años, comprímelo a una sola línea o quítalo salvo que sea directamente relevante para el puesto que quieres ahora.
La lógica es simple una vez la ves: tu rol actual es la mejor evidencia de lo que puedes hacer hoy, así que gana más espacio. Un empleo de hace seis años dice menos sobre tu nivel presente, por muy bien que lo hicieras, así que gana menos. Eso es lo que la gente quiere decir cuando habla de un CV «cargado al frente»: más pesado arriba, más ligero hacia atrás, como una forma y no una lista plana.
Un ejemplo real: un CV adelgazado de arriba abajo
Así se ve en un CV real — no una regla en abstracto, sino cuatro entradas de una sola persona, adelgazadas a propósito.
Responsable de marketing, Northbound Retail — 2023–actualidad (5 viñetas) - Lancé un programa de email de ciclo de vida que subió los ingresos de recompra un 22% en los dos primeros trimestres - Reconstruí el embudo de paid social alrededor de tres conceptos creativos y bajé el coste de adquisición de 34 € a 21 € - Gestioné un presupuesto de 40.000 €/mes en Meta y Google, reasignando cada semana según ROAS - Contraté e incorporé a dos coordinadoras de marketing y monté el primer plan de ramp-up de 90 días - Presenté revisiones mensuales de rendimiento directamente a la dirección de crecimiento
Coordinadora de marketing, Northbound Retail — 2021–2023 (4 viñetas) - Ejecuté campañas de email y SMS para una lista de 60.000 suscriptoras, con un open rate medio del 31% - Monté el primer calendario de contenidos del equipo y recorté a la mitad las peticiones de assets de última hora - Coordiné 6 colaboraciones con influencers que llevaron unas 14.000 visitas combinadas al sitio - Formé a 3 nuevas contrataciones en la plataforma de email (Klaviyo) tras migrar yo misma
Asistente de marketing, Fielding & Co. — 2019–2021 (3 viñetas) - Apoyé el reporting de campañas de un equipo de marketing de 4 personas con Excel y Google Analytics - Mantuve el calendario social de la marca en Instagram y Facebook - Colaboré en 2 stands anuales de feria, incluida la logística de proveedores
Dependienta, Bright Leaf Market — 2017–2019 (1 línea, sin viñetas) - Dependienta — atención al cliente e inventario, a tiempo parcial mientras estudiaba
Fíjate en la forma: 5, 4, 3 y luego una línea comprimida. Nada del empleo más antiguo es falso ni está oculto: simplemente ya no es donde vive la historia de esta persona, así que no recibe cinco viñetas peleando por una atención que no ha ganado en seis años.
¿Y si un empleo solo tiene 1-2 logros reales?
A veces la respuesta honesta es que un rol no generó mucho a lo que señalar: quizá fue corto, quizá fue un movimiento lateral con las mismas responsabilidades que el anterior. Resiste la urgencia de rellenarlo para alcanzar un mínimo de viñetas. Una frase estirada como «Demostré de forma consistente sólidas habilidades de comunicación y colaboración entre departamentos» no engaña a nadie; solo dice que te quedaste sin material real y seguiste escribiendo.
Si un rol tiene de verdad una o dos cosas que merecen decirse, dilas bien y para. Una entrada tensa de dos viñetas se lee como confianza. Una de cinco rellena con tres líneas de relleno se lee como ansiedad, y quien selecciona nota la diferencia en unos seis segundos.
Cómo recortar una lista hinchada
Si miras nueve viñetas bajo un empleo y necesitas llegar a cinco, no cortes al azar: puntúa cada viñeta contra una pregunta: ¿esto demuestra algo que el puesto al que postulo realmente cuida? Quédate las que responden sí con un número. Corta las que solo describen una función («Responsable de gestionar el calendario del equipo») sin nada medible detrás.
Si dos viñetas dicen en el fondo lo mismo con otras palabras — una sobre «agilizar procesos» y otra sobre «mejorar la eficiencia» — fusiónalas en la versión que tenga el número más afilado. Casi siempre acabarás con cinco viñetas más fuertes que las nueve con las que empezaste, no más débiles.
Recortar una lista de la que estás orgullosa es incómodo de verdad: cortar una línea sobre algo en lo que trabajaste duro puede sentirse como borrar el trabajo. No lo es. El trabajo ocurrió; solo eliges qué tres frases lo demuestran mejor a alguien con siete segundos y otros cuatro CV abiertos. Si lo haces en Simple CV, el creador te deja reordenar y borrar viñetas por entrada sin reescribir nada, así que probar un corte más tenso en el rol más reciente tarda menos de un minuto.
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