Neun Punkte unter einer Stelle von vor vier Jahren, zwei unter der aktuellen – verkehrt herum. Der Lebenslauf sagt: 2022 zählt mehr als heute. Ab Punkt sechs liest bei alter Station kaum jemand mit.
Richtige Spanne: 3–6 Punkte pro Stelle – je nachdem, wie aktuell und relevant die Rolle ist.
Auf zwei A4-Seiten (in Deutschland üblich mit mehrjähriger Erfahrung) ist diese Staffel wichtiger als auf dem US-One-Pager: Sie haben etwas mehr Raum, aber nicht unendlich – alte Nebenjobs nicht mit sechs Punkten dominieren lassen.
Warum 3–6?
Drei wirkt bei längerer Tätigkeit knapp. Acht klingt wie die vollständige Stellenbeschreibung. Recruiter skimmen; jeder Extra-Punkt konkurriert mit der nächsten Station.
Gleiche Anzahl für drei Jahre und acht Monate ist der eigentliche Fehler.
Vorne schwer: die Staffel-Regel
Aktuellste, relevanteste Stelle: 4–6 Punkte. Davor: 3–5. Weiter zurück: 2–3. Älter als 8–10 Jahre: eine Zeile oder streichen, wenn irrelevant.
Mehrere Titel einem Arbeitgeber? Beförderungen gestapelt – Punkte pro Titel staffeln.
Beispiel (Marketing)
Marketing Manager, Northbound – 2023–heute (5) Lifecycle-E-Mails, +22 % Wiederholkäufe; Paid Social CPA 34→21 €; 40k €/Monat Budget; zwei Einstellungen; Reporting an VP.
Marketing Coordinator, Northbound – 2021–2023 (4) 60k Abonnenten, 31 % Öffnungsrate; Content-Kalender; Influencer; Klaviyo-Schulung.
Marketing Assistant, Fielding – 2019–2021 (3) Reporting, Social, Messen.
Retail, 2017–2019 (1 Zeile) Nebenjob im Studium.
Form: 5, 4, 3, 1 – nicht alles gleich lang.
Praktikum und Werkstudentenstelle
Praktikum 3 Monate: 2–3 starke Punkte reichen. Werkstudent über zwei Jahre neben dem Studium: 3–4, wenn die Tätigkeit zur Zielstelle passt. Pflichtpraktikum in der Pflege oder im Lehramt: lieber konkrete Patienten-/Unterrichtssituationen als zehn generische Aufgaben – Qualität vor Quantität.
Quereinstieg
Alte Branche weniger Punkte (2), neue relevante Rolle oder Projekte mehr (4–5). Der Lebenslauf soll die Zielrichtung lesbar machen, nicht jede vergangene Schicht gleich gewichten.
Nur 1–2 echte Erfolge?
Nicht aufblähen. „Kommunikationsstark im Team“ füllt nur. Zwei starke Punkte wirken souverän; fünf mit Füllmaterial wirken nervös.
Neun Punkte auf fünf kürzen
Frage pro Punkt: Beweist das etwas, was diese Ausschreibung will? Zahlen behalten. Pflichten ohne Messung streichen. Doppelte „Effizienz“-Bullets mergen.
Kürzen tut weh – die Arbeit bleibt; Sie wählen drei Sätze für sieben Sekunden und vier offene Tabs.
Länge des Lebenslaufs und Punktezahl
Bei einer vs. zwei Seiten gilt: zwei Seiten sind kein Freibrief für acht Punkte pro Job von 2015. Lieber zwei Seiten mit gestaffelten Bullets als zwei Seiten Volltext aus Stellenbeschreibungen.
Formulierung auf Deutsch
Aktiv und knapp: „Umsatz im Online-Shop um 22 % gesteigert“ statt „War verantwortlich für die Steigerung des Umsatzes“. Ein Punkt = eine Leistung. Zwei Sätze im selben Bullet nur, wenn das Ergebnis ohne Kontext unklar wäre.
In Simple CV Punkte sortieren und löschen ohne Neutippen – unter einer Minute testen. Für die aktuelle Stelle zuerst kürzen oder erweitern, dann rückwärts durch die Karriere – so bleibt die Staffel konsistent.
Bereit, das umzusetzen?
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