Quantos tópicos por emprego no currículo?

Nove marcadores em um trabalho de quatro anos atrás, dois no trabalho que você iniciou na primavera passada - essa é uma forma comum e está ao contrário. Atualmente, seu currículo diz a um recrutador que o que você fez em 2022 é mais importante do que o que você está fazendo agora, quando é o oposto: uma parede de nove balas sob um antigo emprego significa apenas que ninguém lê os marcadores de seis a nove de qualquer maneira.

O número que realmente funciona é de 3 a 6 marcadores por trabalho, e em que extremo desse intervalo você chega para qualquer função se currículo a uma pergunta simples: quão recente e quão relevante é? Veja como aplicar isso sem adivinhar.

Por que 3-6 marcadores é o intervalo certo

Três parece magro para qualquer coisa, exceto um curto período. Oito parece que você está listando a descrição do seu trabalho em vez dos destaques. A faixa intermediária é onde aterram os currículos mais bem construídos, e isso se mantém por uma razão que não tem nada a ver com uma regra de estilo arbitrária: os recrutadores deslizam rapidamente e cada marcador além do quinto ou sexto em um único trabalho compete com o próximo trabalho pelos mesmos poucos segundos de atenção.

Isso não significa que todos os trabalhos recebam o mesmo número. Um cargo que você ocupou por três anos e outro por oito meses não merecem o mesmo valor, e tratá-los da mesma forma é o verdadeiro erro - não escolher "o número errado" isoladamente.

A regra do carregamento frontal

Dê ao seu trabalho mais recente e relevante o topo de gama - 4 a 6 marcadores. Dê o trabalho antes disso de 3 a 5. (Se essas funções fossem na verdade promoções na mesma empresa, em vez de empregos separados, nosso guia para listar várias promoções aborda como dividir marcadores em títulos empilhados.) Continue voltando e cortando: 2 a 3 para a função anterior, e se algo estiver mais de 8 a 10 anos atrás, comprima em uma única linha ou solte-o, a menos que seja diretamente relevante para o trabalho que você deseja agora.

A lógica é simples quando você a percebe: sua função atual é a melhor evidência do que você pode fazer hoje, por isso ganha mais espaço. Um emprego de seis anos atrás diz menos ao recrutador sobre seu atual nível de habilidade, não importa quão bom você fosse nele, então ele ganha menos. Isso é o que as pessoas querem dizer quando dizem que um currículo deve ser “preparado” – mais pesado no topo, mais leve à medida que retrocede no tempo, como uma forma em vez de uma lista plana.

Um exemplo real: um currículo, cônico de cima para baixo

Aqui está o que isso parece em um currículo real - não uma regra declarada em abstrato, mas quatro entradas de emprego reais de uma única pessoa, reduzidas propositalmente.

Gerente de marketing, Northbound Retail — 2023 – presente (5 marcadores) - Lançou um programa de e-mail de ciclo de vida que aumentou a receita de compras repetidas em 22% nos primeiros dois trimestres - Reconstruí o funil social pago em torno de três conceitos criativos, reduzindo o custo por aquisição de US$ 34 para US$ 21 - Gerenciei um orçamento de publicidade de US$ 40 mil/mês na Meta e no Google, realocando semanalmente com base no ROAS - Contratei e integrei dois coordenadores de marketing, construindo o primeiro plano de rampa de 90 dias da equipe - Apresentei análises mensais de desempenho diretamente ao VP de Crescimento

Coordenador de Marketing, Northbound Retail — 2021–2023 (4 marcadores) - Executei campanhas de e-mail e SMS para uma lista de 60 mil assinantes, atingindo uma taxa média de abertura de 31% - Construí o primeiro calendário de conteúdo da equipe, reduzindo pela metade as solicitações de recursos de última hora - Coordenei parcerias de 6 influenciadores que geraram 14 mil visitas combinadas ao site - Treinei 3 novos contratados na plataforma de e-mail (Klaviyo) após fazer a transição sozinho

Assistente de marketing, Fielding & Co. - 2019–2021 (3 marcadores) - Suporte a relatórios de campanha para uma equipe de marketing de 4 pessoas usando Excel e Google Analytics - Manutenção do calendário social da marca no Instagram e Facebook - Auxiliei em 2 estandes anuais de feiras, incluindo logística de fornecedores

Associado de Varejo, Bright Leaf Market — 2017–2019 (1 linha, sem marcadores) - Associado de Varejo - atendimento ao cliente e estoque, meio período enquanto estiver na escola

Observe a forma: 5, 4, 3 e depois uma única linha comprimida. Nada sobre o trabalho mais antigo é falso ou oculto - apenas não é mais onde vive a história dessa pessoa, por isso não leva cinco balas lutando pela atenção que não conquistou em seis anos.

E se um trabalho tiver apenas 1-2 vitórias reais?

Às vezes, a resposta honesta é que uma função simplesmente não gerou muito que apontar – talvez tenha sido curta, talvez tenha sido um movimento lateral com as mesmas responsabilidades do cargo anterior. Resista ao impulso de aumentá-lo para atingir o mínimo de contagem de balas. Uma frase esticada como “Fortes habilidades de comunicação e colaboração entre departamentos demonstradas consistentemente” não engana ninguém; apenas informa ao recrutador que você ficou sem material real e continuou digitando mesmo assim.

Se um papel realmente tem uma ou duas coisas que vale a pena dizer, diga bem essas duas coisas e pare. Uma entrada apertada de dois marcadores parece confiante. Uma entrada acolchoada de cinco marcadores com três linhas de preenchimento parece ansiosa, e os recrutadores podem perceber a diferença aproximadamente nos mesmos seis segundos que levam para passar por ela.

Como reduzir uma lista de marcadores inchados

Se você está olhando para nove marcadores em um emprego e precisa chegar a cinco, não corte aleatoriamente - marque cada marcador em uma pergunta: isso prova algo com que o emprego para o qual estou me candidatando realmente se importa? Mantenha aqueles que responderem sim com um número anexado. Corte aqueles que apenas descrevem um dever (“Responsável pelo gerenciamento do calendário da equipe”) sem nada mensurável por trás deles.

Se dois marcadores estiverem realmente dizendo a mesma coisa em palavras diferentes – um sobre “simplificar processos” e outro sobre “melhorar a eficiência” – mescle-os na versão que tiver o número mais nítido. Você quase sempre terminará com cinco balas mais fortes do que as nove com as quais começou, e não mais fracas.

Cortar uma lista com marcadores da qual você se orgulha é genuinamente desconfortável - cortar uma linha sobre algo em que você trabalhou duro pode ser como apagar o próprio trabalho. Não é. O trabalho ainda aconteceu; você está apenas escolhendo quais três frases são melhores para alguém com sete segundos e quatro outros currículos abertos em outras guias. Se você estiver fazendo isso em Simple CV, o construtor permite reordenar e excluir marcadores por entrada sem redigitar nada, portanto, testar um corte mais restrito em sua função mais recente leva menos de um minuto.