Altı yıl, üç unvan — güçlü bir hikâye; kötü formatta üç ayrı “iş değiştirmiş” gibi görünür. Sorun kariyer değil, düzendir.
Üç yol vardır. İki soru: Rol gerçekten değişti mi? Kaç satırınız kaldı?
Neden terfiyi göstermek format ister
İK on saniye skim yapar: unvan, tarih. İyi yapı = büyüyen sorumluluk. Kötü yapı = kısa süreli üç iş — Türkiye’de “sık iş değiştiren” algısı güçlüdür.
Örnek Elif: lojistik, Operasyon Uzmanı → Müdür → Kıdemli Müdür, tek şirket. Kötü: 5,5 yılda üç işveren. İyi: tek işveren, büyüyen mandat.
Karar ağacı
1. Sadece unvan mı, yoksa ekip/bütçe/bölge değişti mi? Sadece kademe → satır içi ok. Gerçek scope → soru 2.
2. Yer dar mı, raporlama hattı farklı mı? Yakın roller → yığılmış. ATS’de eski unvan anahtar kelimesi kritik → ayrı kayıt.
Varsayılan çoğu zaman yığılmış.
Format 1 — Yığılmış unvanlar
Şirket + toplam tarih bir kez; unvanlar tersten, her birine tarih ve maddeler.
``` Meridian Lojistik A.Ş. | İstanbul Mar 2020 – günümüz
Kıdemli Operasyon Müdürü Eyl 2023 – günümüz • Üç bölgesel depo (140 kişi, 22 mn ₺ ciro) • Sipariş karşılama 36→21 saat (yeni pick-pack) • Büyük müşteri kurtarma sonrası terfi
Operasyon Müdürü Şub 2022 – Eyl 2023 • 18 kişilik planlama ekibi • Sayım farkı %14 azaldı • 90→130 kişi büyümede 6 işe alım
Operasyon Uzmanı Mar 2020 – Şub 2022 • Haftalık throughput raporları • Taşıyıcı hatası ~40.000 ₺/yıl tespit ```
Format 2 — Ayrı kayıtlar
Departman veya ülke değişimi ayrı bölümse; veya ilan “Operasyon Müdürü” kelimesini eski dönemde arıyorsa. Yer kaybı — bir veya iki sayfa planlayın.
Format 3 — Satır içi
Sadece grade değişimi (kurumsal band):
``` Operasyon Uzmanı → Kıdemli Operasyon Uzmanı (Ocak 2022 unvan güncellemesi) ```
Gerçek terfide scope yeni madde ister; satır içi yetmez.
Madde sayısı
Başarıyı iki kez yazmayın. Güncel rol: 4–5 madde — iş başına kaç madde. Eski: 2–3. “Ekip 18→140, üç depo.”
Türkiye notları
Referans mektubu ve işten çıkış belgesi unvanları tutarlı olmalı; özgeçmişte tarih uyumu İK kontrol eder. Ön yazıda hikâye anlatılır; özgeçmişte rakam.
Simple CV aynı işverende çoklu rol destekler — sonraki terfi dakikalar sürer. ## Mülakatta anlatım
Özgeçmişte rakamlar; mülakatta “neden terfi oldunuz?” sorusuna kısa STAR cevabı. Özgeçmişe uzun paragraf yazmayın — madde limiti korunur.
İç transfer vs dış başvuru
Aynı holdinge farklı şirketten başvuruyorsanız terfi hikâyesi yine geçerli; şirket adını net yazın. Grup içi transferde eski yönetici referansı güçlüdür — referanslar ayrı sayfa hazırlayın. ## Türkiye iş piyasasında pratik ipuçları
Kariyer.net, LinkedIn, şirket kariyer sayfaları ve referansla giden e-posta başvuruları farklı okuma hızlarına sahiptir; PDF’niz her kanalda aynı dosya olsa bile ilk yarım sayfa her yerde kritiktir. Profil özeti bu alanı taşır. İlan metnindeki zorunlu kelimeleri doğal biçimde özete, son iş maddelerine ve beceri listesine dağıtın — anahtar kelime doldurma yapmayın.
İnsan kaynakları uzmanları ATS skoruna ek olarak “hikâye tutarlı mı?” diye bakar: terfi basamakları aynı şirkette net mi, kısa süreli sözleşmeler etiketli mi, boşluk açıklanmış mı? Mülakata çağrılmadan önce bu sorulara PDF üzerinden cevap verebilmelisiniz.
Simple CV ile düzenleme akışı
Simple CV Builder tarayıcıda çalışır; her değişiklikten sonra önizlemeyi kontrol edin. Hedef ilana göre ikinci bir PDF kopyası oluşturmak (unvan ve anahtar kelime vurgusu farklı) seri başvuruda verimsiz görünse de, hayalinizdeki birkaç ilan için özelleştirme ciddi fark yaratır. Yedek dosyasını indirip saklayın — cihaz değişince veri kaybı yaşamayın.
Özet kontrol listesi
- İlan diliyle aynı dilde CV (Türkçe/İngilizce karışık başlık yok)
- Tarih boşluğu yok veya kariyer arası satırı var
- Görev listesi değil, sonuç maddeleri (madde sayısı)
- Soft skill klişesi yok (takım oyuncusu tuzağı)
- PDF metin seçilebilir, tek sütun gövde ATS dostu
Bu rehberdeki adımları bir sonraki başvurunuzda tek tek işaretleyin; özgeçmişiniz bir belge değil, sürekli güncellenen bir kayıt olmalıdır.
Son olarak PDF’yi bir meslektaşınıza veya kariyer danışmanınıza okutun; siz yazdığınız metne körleşmiş olabilirsiniz. İkinci göz, belirsiz tarihleri ve zayıf maddeleri yakalar. Simple CV ile düzeltme birkaç dakika sürer; yanlış dosyayla haftalarca başvuru yapmak çok daha pahalıdır.
Bunu uygulamaya hazır mısınız?
Ücretsiz özgeçmişinizi oluşturun