Trois champs remplis, puis : « Lettre de motivation (facultatif) ». Passer fait gagner vingt minutes. Écrire peut ne rien changer — ou faire lire votre CV. « Facultatif » ne signifie pas la même chose selon votre situation.
Ce que « facultatif » indique souvent
Soit l'employeur n'y accorde pas beaucoup de poids, soit le formulaire rend tout champ skippable sans refléter l'avis du recruteur. Hypothèse prudente : un humain peut encore lire ce que vous joignez.
Des enquêtes citent qu'une minorité de recruteurs pénaliserait l'absence de lettre facultative — vous ne savez pas à l'avance dans quel camp tombe votre dossier.
Tableau par situation
| Situation | Écrire ? | Pourquoi | |---|---|---| | Cooptation ou contact interne | Oui | Nommez la personne dès la première ligne — levier maximal. | | Reconversion ou changement de secteur | Oui | Le CV montre le passé ; il n'explique pas le pivot ni le lien avec le poste. | | Beaucoup de candidatures similaires cette semaine | Souvent non | Lettre générique en deux minutes se repère en deux secondes. | | Trou dans le parcours ou trajectoire atypique | Oui | Vous cadrez le récit avant qu'on imagine le pire. | | Poste très concurrentiel ou « reach » | Oui | Parmi des profils proches, celui qui explique *ce* poste se détache. | | Annonce : « ne pas joindre de lettre » | Non | Ne pas suivre les consignes est pire qu'aucune lettre. |
Écrivez quand le CV seul ne peut pas dire quelque chose de vrai : lien, pivot, trou, motivation spécifique. Passez quand vous n'ajouteriez que « veuillez trouver ci-joint mon CV ».
Cooptation : nommer, ne pas répéter le CV
Si un employé vous a orienté vers l'offre, c'est le cœur de la lettre. Une phrase d'ouverture du type « Marie Dupont, avec qui j'ai collaboré chez X, m'a suggéré de postuler… » puis deux ou trois phrases de preuve, pas un copier-coller du CV.
Sans lettre, vous supposez que le contact a déjà parlé de vous au manager — pas garanti dans une grande structure.
Reconversion : relier les points
Six ans en marketing brand et candidature recherche UX : sans lettre, « mismatch » en un survol. Deux idées : ce qui a déclenché le pivot (concret, pas « passion UX » vide) et une compétence transférable avec exemple. Triez d'abord avec le cadre en 3 niveaux — la même compétence Niveau 1 que dans le profil CV peut ouvrir la lettre.
Candidatures en volume : quand sauter
Quinze offres logistique ou retail en une semaine : une lettre fraîche par poste n'est pas réaliste ; un modèle identique fait moins bien que rien. Investissez dans le CV (mots-clés de l'offre, expérience pertinente en haut). Réservez la lettre aux offres qui comptent vraiment.
Une question si vous hésitez encore
Y a-t-il quelque chose de vrai que le CV seul ne peut pas dire ? Oui → rédigez, même si c'est facultatif. Non → passez et affinez le CV.
Et si le bas de page dit encore « références sur demande », cette ligne peut travailler davantage pour vous. Le créateur Simple CV aide à adapter le CV vite quand une offre mérite les quinze minutes de lettre en plus.
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