Vas por el tercer campo de una candidatura cuando das con ello: «Carta de presentación (opcional)». El cursor se queda un segundo de más sobre el botón de subir. Saltártela te ahorraría veinte minutos. Escribir una podría no hacer nada — o podría ser exactamente lo que consigue que tu CV se lea de verdad. La respuesta honesta es que «opcional» no significa lo mismo para cada candidata, y el movimiento correcto depende menos de la palabra y más de en cuál de unas pocas situaciones habituales estás.
En España la carta de presentación sigue pidiéndose a menudo en sector público, consultoría y algunas empresas grandes; en InfoJobs a veces es un adjunto extra. En Latinoamérica el peso varía. El principio es el mismo: opcional no quiere decir irrelevante.
Qué señala de verdad «opcional»
Cuando una oferta marca el campo de carta como opcional, suele significar una de dos cosas: la empresa no lo pondera mucho en el cribado, o su ATS hace que todos los campos se puedan saltar técnicamente da igual lo que el equipo de selección quiera. No puedes distinguir cuál es desde el formulario solo, así que la asunción más segura es la segunda: que una persona podría leer lo que envíes.
Una encuesta de ResumeGo citada con frecuencia encontró que solo alrededor del 26% de reclutadoras dicen que restarían puntos a quien se salta una carta opcional. Esa cifra corta en ambos sentidos: significa que la mayoría no te penalizará por saltártela, pero también que más o menos un cuarto sí lo notará — y no sabes de antemano a qué cuarto postulas.
La tabla de escenarios
En lugar de tratar «¿debería escribir una?» como un único sí o no, pasa primero tu situación por esta tabla.
| Tu situación | ¿Escribir una? | Por qué | |---|---|---| | Tienes un referido o un contacto interno | Sí | Nómbralo en la primera línea. Es la frase de más apalancamiento que puedes escribir en cualquier candidatura, y saltarte la carta es saltarte ese apalancamiento. | | Cambias de carrera o de sector | Sí | El CV muestra lo que hiciste. No puede explicar por qué ahora haces algo distinto, ni por qué tus últimos cinco años son de hecho relevantes para este. Una carta sí. | | Estás postulando rápido a 15+ roles esta semana | Normalmente saltar | Una carta genérica escrita en dos minutos se lee como genérica en dos segundos. Si no puedes adaptarla, un CV fuerte solo gana a una carta plantilla que repite el CV en párrafos. | | Tienes un hueco laboral o un recorrido no lineal | Sí | Es el único sitio donde controlas la narración antes de que alguien empiece a adivinar. Un párrafo limpio gana a la imaginación de quien contrata siempre. | | El rol es de verdad competitivo o un reach | Sí | Si se presentan cien personas con cualificación similar, la que explicó por qué quiere *este* puesto destaca de las noventa y nueve que no se molestaron. | | La oferta dice de forma explícita «no incluir carta» | No | Sigue la instrucción. Enviar una igual señala que no lees indicaciones, que es peor aspecto que no tener carta. |
Fíjate en el patrón: escribe una cuando hay algo que un CV desnudo de verdad no puede decir — una conexión, un giro, un hueco, una razón por la que quieres este puesto y no uno cualquiera. Sáltala cuando no tienes nada que añadir más allá de «por favor consideren mi CV», porque esa frase no vale el tiempo de lectura de nadie, incluido el tuyo.
Caso referido: nombra, no te repitas
Si alguien de dentro te dijo que postularas, ese es todo el sentido de la carta: no lo entierres. Marcos, candidato a product manager que había trabajado con una empleada actual de la empresa en un equipo anterior, abrió su carta opcional con una frase: «Laura Pérez, con quien trabajé en Instacart, me sugirió postular a este rol y pensó que mi experiencia escalando flujos de onboarding sería relevante para vuestro equipo.» Eso es todo para la apertura. Todo lo que sigue existe para respaldarlo en dos o tres frases más, no para reponer el CV de arriba abajo.
Si te saltas la carta del todo en una situación de referido, estás confiando en que tu contacto ya te haya mencionado por nombre a quien contrata — lo cual podría no haber hecho, sobre todo en una empresa grande donde el referido solo suelta un nombre en un sistema interno. No asumas que la conexión habla por sí sola. Dilas tú, por escrito, donde quien contrata la verá de verdad.
Caso cambio de carrera: conecta los puntos que el CV no puede
Un CV lista lo que hiciste. No explica por qué una coordinadora de marketing con seis años de marcas de consumo postula a un rol de investigación UX, y quien ojea ese CV en frío podría asumir un desajuste y seguir. Ese es exactamente el hueco que cierra una carta.
Quédate en dos ideas: qué te atrajo de forma específica a este giro (no «siempre me ha apasionado el UX» — algo concreto, como las entrevistas a usuarias que hiciste de forma informal en el empleo anterior y te diste cuenta de que te gustaban más que el marketing en sí), y una competencia transferible con un ejemplo real. No te disculpes por el giro ni lo sobreexpliques. Decláralo con claridad, respalda con una pieza de evidencia y sigue. Si aún no has ordenado qué partes de la carrera anterior se transfieren, el marco de tres niveles para CV de cambio de carrera merece hacerse antes de escribir la carta, no después: la misma competencia de Nivel 1 que ancla el perfil suele ser lo más fuerte para abrir la carta.
Caso candidatura rápida: cuándo saltar es lo correcto
Si postulas a un volumen alto de roles similares en una ventana corta — quince anuncios de almacén o retail junior en una semana — escribir una carta fresca y específica para cada uno no es realista, y una copiada es peor que nada. Quien lee muchas candidaturas reconoce una plantilla al instante: elogio vago a la empresa, ningún detalle del rol, un cierre que podría encajar en cualquier carta para cualquier puesto. Eso se lee como menos esfuerzo que no enviar carta, porque señala que ni te molestaste en personalizar lo único que debía ser personal.
En este escenario, pon la energía en el CV. Asegúrate de que está adaptado con las palabras clave reales de cada anuncio y de que tu experiencia más relevante está en las primeras líneas, porque eso es de verdad lo que se lee en un pipeline de candidatura rápida. Si un rol concreto de tu lista destaca — mejor sueldo, una empresa que de verdad admiras, un paso arriba más que un lateral — sácalo y dale los quince minutos que toma una carta real. No tienes que tratar cada candidatura igual solo porque el formulario se vea igual.
La versión de una línea, si aún no estás segura
Si has leído hasta aquí y aún no sabes en qué cubo estás, hazte una pregunta: ¿hay algo cierto de mi situación que un CV solo no puede decir? Si sí — un referido, un giro, un hueco, un entusiasmo genuino que puedes respaldar con detalles — escribe la carta, aunque sea opcional. Si la respuesta honesta es «no, solo quiero postular más rápido», sáltala y pon ese tiempo en afilar el CV. En cualquier caso, es una decisión hecha a propósito, no un campo dejado en blanco porque rellenarlo se sentía como una tarea más en una búsqueda ya agotadora.
Sea cual sea el lado en el que aterrizes con la carta, el CV hace el trabajo más pesado: la línea de cierre al final de la página merece el mismo escrutinio; si ahora mismo dice «referencias disponibles bajo petición», ese espacio podría hacer más por ti. El creador de Simple CV facilita mantener el CV afilado y adaptarlo rápido, para que esté listo cuando un rol merezca de verdad esos quince minutos extra.
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