Você tem três campos em um aplicativo quando clica nele: "Carta de apresentação (opcional)". Seu cursor passa sobre o botão de upload por um segundo a mais. Ignorá-lo economizaria vinte minutos. Escrever um pode não adiantar nada - ou pode ser exatamente o que faz com que seu currículo seja realmente lido. A resposta honesta é que “opcional” não significa a mesma coisa para todos os candidatos, e a atitude certa depende menos da palavra em si e mais de qual das situações comuns você realmente se encontra.
O que "opcional" realmente sinaliza
Quando um anúncio de emprego marca o campo da carta de apresentação como opcional, isso geralmente significa uma de duas coisas: o empregador não dá grande importância a isso em seu processo de seleção ou seu sistema de rastreamento de candidatos apenas torna cada campo tecnicamente ignorável, independentemente do que a equipe de contratação realmente deseja. Você não pode dizer qual deles está olhando apenas pelo formulário, então a suposição mais segura é a segunda - que um humano ainda pode ler tudo o que você enviar.
Uma pesquisa ResumeGo amplamente citada descobriu que apenas cerca de 26% dos recrutadores dizem que deduziriam pontos de um candidato que pulasse uma carta de apresentação opcional `[NEEDS FONTE: valor exato de 26% e metodologia de pesquisa - citado de segunda mão via The Muse, estudo original do ResumeGo não verificado de forma independente]`. Esse número é válido para os dois lados: significa que a maioria dos recrutadores não irá penalizá-lo por ignorá-lo, mas também significa que cerca de um quarto notará – e você não sabe com antecedência para qual trimestre está se candidatando.
A tabela de cenários
Em vez de tratar "devo escrever uma" como uma única pergunta de sim ou não, analise primeiro sua situação nesta tabela.
| Sua situação | Escreva um? | Por que | |---|---|---| | Você tem uma indicação ou contato interno | Sim | Nomeie-os na primeira linha. É a frase de maior alavancagem que você pode escrever em qualquer aplicativo, e pular a carta significa pular totalmente essa alavancagem. | | Você está mudando de carreira ou setor | Sim | Seu currículo mostra o que você fez. Não pode explicar por que você está fazendo algo diferente agora, ou por que seus últimos cinco anos são realmente relevantes para este. Uma carta de apresentação pode. | | Você está se candidatando rapidamente a mais de 15 vagas esta semana | Normalmente pule | Uma carta genérica escrita em dois minutos é considerada genérica em dois segundos. Se você não puder adaptá-lo, um currículo forte por si só supera um modelo de carta que repete seu currículo em forma de parágrafo. | | Você tem uma lacuna de emprego ou um caminho não linear | Sim | Este é o único lugar onde você controla a narrativa antes que alguém comece a adivinhar. Um parágrafo limpo sempre supera a imaginação de um gerente de contratação. | | A função é genuinamente competitiva ou de alcance | Sim | Se cem pessoas com qualificações semelhantes se candidatarem, aquela que explicou por que deseja especificamente esse emprego se destaca das noventa e nove que não se preocuparam. | | A postagem diz explicitamente "não inclua uma carta de apresentação" | Não | Siga as instruções. Enviar uma de qualquer maneira indica que você não leu as instruções, o que é pior do que não ter nenhuma carta. |
Observe o padrão: escreva um quando houver algo que um currículo simples realmente não pode dizer - uma conexão, um pivô, uma lacuna, um motivo pelo qual você deseja especificamente este emprego e não qualquer emprego. Pule quando não tiver nada a acrescentar além de “por favor, considere meu currículo”, porque essa frase não vale o tempo de leitura de ninguém, inclusive o seu.
Caso de referência: use-o para citar nomes, não para se repetir
Se alguém de dentro lhe disse para se inscrever, esse é o objetivo da sua carta de apresentação - não a enterre. Marcus, um candidato a gerente de produto que trabalhou com um funcionário atual da empresa em uma equipe anterior, abriu sua carta de apresentação opcional com uma frase: "Priya Chen, com quem trabalhei na Instacart, sugeriu que eu me candidatasse a esta função e pensei que minha experiência no dimensionamento de fluxos de integração seria relevante para sua equipe." É isso para a abertura. Tudo o que vem depois dessa frase existe para apoiá-la em mais duas ou três frases, e não para reformular seu currículo de cima a baixo.
Se você pular totalmente a carta em uma situação de indicação, você está contando com que seu contato já tenha mencionado você pelo nome ao gerente de contratação - o que eles podem não ter feito, especialmente em uma empresa maior, onde a indicação apenas coloca um nome em um sistema interno. Não presuma que a conexão fala por si. Diga você mesmo, por escrito, onde o gerente de contratação realmente verá.
Caso de mudança de carreira: ligue os pontos que seu currículo não consegue
Um currículo lista o que você fez. Isso não explica por que um coordenador de marketing com seis anos de experiência em marcas de consumo está se candidatando a uma função de pesquisa de experiência do usuário, e um gerente de contratação que está analisando esse currículo pode simplesmente presumir que é uma incompatibilidade e seguir em frente. Essa é exatamente a lacuna que uma carta de apresentação preenche.
Limite-se a duas ideias: o que especificamente atraiu você para essa mudança (não "Sempre fui apaixonado por UX" - algo concreto, como as entrevistas com usuários que você realizou informalmente como parte de seu antigo emprego e percebeu que gostava mais do que o marketing em si), e uma habilidade transferível com um exemplo real anexado. Não se desculpe pelo pivô nem o explique demais. Afirme isso claramente, apoie-o com uma evidência e siga em frente. Se você ainda não decidiu quais partes de sua antiga carreira realmente foram transferidas, vale a pena fazer nossa estrutura de três níveis para currículos de mudança de carreira antes de escrever a carta, não depois - a mesma habilidade de nível 1 que ancora o resumo do seu currículo geralmente é a coisa mais forte para liderar a carta de apresentação também.
Caso de aplicação rápida: quando pular é a decisão certa
Se você estiver se candidatando a um grande volume de funções semelhantes em um curto espaço de tempo - digamos, quinze vagas em depósitos ou varejo de nível básico em uma semana - escrever uma carta de apresentação nova e específica para cada uma não é realista, e uma carta copiada e colada é pior do que nada. Os recrutadores que leem muitas candidaturas reconhecem um modelo instantaneamente: elogios vagos à empresa, sem detalhes específicos da função, uma linha de encerramento que poderia caber em qualquer carta para qualquer trabalho. Isso parece menos trabalhoso do que não enviar nenhuma carta, porque indica que você nem se preocupou em personalizar aquilo que deveria ser pessoal.
Nesse cenário, coloque sua energia no currículo. Certifique-se de que ele esteja adaptado às palavras-chave reais de cada postagem e que sua experiência mais relevante esteja nas primeiras linhas, já que é isso que realmente está sendo lido em um pipeline de aplicação rápida. Se uma função específica da sua lista se destacar – melhor remuneração, uma empresa que você realmente admira, um avanço em vez de um movimento lateral – retire-a e reserve os quinze minutos necessários para uma verdadeira carta de apresentação. Você não precisa tratar todos os aplicativos da mesma maneira só porque o formulário tem a mesma aparência.
A versão de uma linha, se você ainda não tiver certeza
Se você leu até aqui e ainda não tem certeza em qual categoria está, faça uma pergunta: há algo verdadeiro sobre minha situação que um currículo por si só não pode dizer? Se sim – uma referência, um pivô, uma lacuna, um entusiasmo genuíno que você pode respaldar com detalhes – escreva a carta, mesmo que seja opcional. Se a resposta honesta for “não, só quero me inscrever mais rápido”, ignore e dedique esse tempo para tornar seu currículo mais nítido. De qualquer forma, é uma decisão proposital e não um campo deixado em branco porque preenchê-lo parecia mais uma tarefa em uma busca já exaustiva.
Seja qual for a forma como você chega à carta de apresentação, o currículo está fazendo o trabalho mais pesado – a linha de fechamento na parte inferior da página merece o mesmo exame minucioso; se atualmente estiver escrito "referências disponíveis mediante solicitação", esse espaço pode estar fazendo mais por você. O construtor de CV simples torna mais fácil manter seu currículo atualizado e personalizá-lo rapidamente, para que ele esteja pronto sempre que uma função realmente valer os quinze minutos extras.
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