Quantas habilidades colocar no currículo?

Você tem um cursor piscando em “Habilidades” e dois instintos concorrentes. Um deles diz: liste tudo o que você já tocou, para que nada seja esquecido. O outro diz para ser breve para não parecer desesperado. Ambos os instintos estão errados em direções diferentes, e o currículo que realmente é lido fica em uma faixa estreita entre eles: 8 a 12 habilidades, ponderadas em cerca de 70% de habilidades difíceis a 30% de soft. Não é um limite rígido, não é uma sugestão que você possa ignorar – uma variedade de recrutadores e sistemas de rastreamento de candidatos recompensam, por razões que não têm nada a ver com parecer impressionante.

Por que 8-12 é o número, não 20 ou 5

Menos de 6 habilidades parecem insuficientes, como se você não tivesse mais o que dizer ou não se importasse em preencher a seção. Também pode significar que você está perdendo palavras-chave de correspondência exata que um ATS está procurando, o que é mais importante do que a maioria dos candidatos a emprego imagina - a maioria dos sistemas de rastreamento de candidatos pontua os currículos combinando o texto com o idioma do anúncio de emprego, e não entendendo o que você realmente fez. Se a postagem disser “gerenciamento de partes interessadas” e seu currículo disser “funcionou bem com os clientes”, isso é uma falha na verificação de palavras-chave, mesmo que um ser humano as leia como a mesma coisa.

Depois dos 15 ou mais, você encontrou o problema oposto. Um recrutador examinando uma lista de 25 habilidades não consegue dizer quais cinco realmente importam, e uma parede de termos genéricos – “Microsoft Office”, “jogador de equipe”, “aprendizado rápido” – parece mais um preenchimento do que substância. Algumas plataformas ATS até sinalizam seções de habilidades incomumente longas e sem foco como excesso de palavras-chave, o que pode prejudicar sua classificação em vez de ajudá-la. Ficar na faixa de 8 a 12 mantém você abrangente o suficiente para limpar a verificação de palavras-chave sem diluir as habilidades que realmente o diferenciam.

Onde você chega dentro dessa faixa depende do estágio da carreira. Candidatos iniciantes e recém-formados podem inclinar-se para 8 a 10, construídos a partir de cursos, estágios e projetos pessoais, em vez de anos de ferramentas práticas. Profissionais em meio de carreira com uma pilha técnica definida normalmente preenchem cerca de 10-12. As funções sênior e especializada às vezes justificam avançar para 14-15 se você estiver listando ferramentas ou plataformas distintas, cada uma mapeada para uma palavra-chave ATS real - um engenheiro de dados nomeando cinco ferramentas diferentes de nuvem e pipeline não é preenchimento, porque cada uma é algo que um recrutador está procurando especificamente.

A proporção de habilidades difíceis e suaves de 70/30

Depois de decidir quantas habilidades totais listar, a próxima pergunta é de que tipo. A regra de trabalho para a qual a maioria dos revisores de currículo converge é 70% de habilidades básicas e 30% de habilidades sociais - portanto, de um total de 10 habilidades, são cerca de 7 habilidades básicas e 3 soft, não uma divisão uniforme.

Habilidades difíceis são específicas, ensináveis ​​e comprováveis: SQL, Adobe Photoshop, modelagem financeira, fluência bilíngue (veja como descrever habilidades linguísticas em um currículo se "fluência" for uma das suas), AWS. Eles são o que um ATS corresponde de forma mais confiável, porque são nomeados explicitamente em quase todos os anúncios de emprego. Habilidades interpessoais – liderança, comunicação, adaptabilidade – são igualmente importantes para saber se você terá sucesso na função, mas são quase impossíveis de verificar apenas com um rótulo. Qualquer um pode digitar “comunicador forte”. A palavra não significa nada por si só.

É por isso que as soft skills ocupam a menor parcela da seção e as hard skills a maior. Comece com o que o ATS e o recrutador de primeira passagem estão realmente selecionando e, em seguida, use seus 2 a 4 slots de habilidades interpessoais para aqueles que o anúncio de emprego nomeia explicitamente - "colaboração multifuncional", "resolução de conflitos" - em vez de adjetivos genéricos que ninguém pode refutar. Se uma habilidade interpessoal não estiver mencionada na postagem e você não puder apoiá-la com um resultado específico em outro lugar do currículo, corte-a e use o espaço em mais uma habilidade técnica.

A proporção muda de acordo com a função e vale a pena ajustar em vez de seguir cegamente 70/30. Um engenheiro de software ou analista de dados aproxima-se razoavelmente de 80/20 em favor de habilidades técnicas – as ferramentas *são* o trabalho. Uma função de gestor de pessoas ou de atendimento ao cliente – vendas, gestão de contas, consultoria – pode aproximar-se de 60/40, uma vez que o trabalho interpessoal representa uma parcela maior do que o trabalho realmente exige. As funções de contribuidor técnico individual tendem a exigir muitas habilidades; a liderança e os papéis orientados para o relacionamento são mais suaves. Trate 70/30 como o padrão a partir do qual você ajusta, não o número que você força em cada currículo, independentemente da função.

Como escolher quais habilidades fazem sucesso

Com um número-alvo e uma proporção definidos, escolher as habilidades reais fica mais simples se você trabalhar a partir do anúncio de emprego em vez de usar a memória. Abra a postagem e destaque cada habilidade, ferramenta e qualificação mencionada, especialmente qualquer coisa em “requisitos” ou “o que você fará”. Compare essa lista com o que você realmente tem. As habilidades que aparecem em ambos vão para sua seção, usando o texto exato da postagem - “Otimização de mecanismos de pesquisa” e “SEO”, não “conhecimento de marketing digital”.

Adicione qualquer coisa que seja uma expectativa básica em sua área, mesmo que a postagem não especifique isso. Espera-se que um analista de dados conheça Excel e SQL, quer a listagem os mencione pelo nome ou não; deixá-los de fora pode ser interpretado como uma lacuna e não como uma omissão. Em seguida, corte qualquer coisa que não o diferencie: “Microsoft Office” em um anúncio de emprego administrativo, “orientado para os detalhes” sem nada de apoio, qualquer habilidade com a qual você não pudesse falar com confiança se um gerente de contratação fizesse uma pergunta de acompanhamento na entrevista. Esse exemplo "orientado para detalhes" não é acidental - adjetivos genéricos como esse prejudicam ativamente sua pontuação ATS em vez de simplesmente não fazer nada.

Um hábito que vale a pena desenvolver: todas as habilidades da sua seção devem aparecer novamente, no contexto, em algum lugar dos seus marcadores de experiência. Uma habilidade que só existe na lista e nunca em um marcador é lida como uma palavra-chave que você adicionou, não como um recurso que você usou. Certa vez, revisei o currículo de um coordenador de marketing que listava "Google Analytics" na seção de habilidades e nada mais sobre isso em qualquer lugar da página - uma cláusula adicionada em um marcador existente ("usar o Google Analytics para identificar o canal que gera 60% das inscrições") transformou uma simples afirmação em prova, sem adicionar uma única linha nova ao currículo.

Um exemplo prático: 10 habilidades em uma divisão 70/30

Esta é a aparência dessa proporção para um coordenador de marketing em meio de carreira, construída diretamente a partir de um anúncio de emprego real:

Habilidades: SEO, Google Analytics, HubSpot, Email Marketing, Teste A/B, Estratégia de Conteúdo, Canva, Colaboração multifuncional, Comunicação com partes interessadas, Priorização de projetos

São 7 habilidades básicas (ferramentas e competências de marketing nomeadas) e 3 habilidades sociais, todas extraídas do que a postagem realmente pedia - nada de "jogador de equipe", nada de "Microsoft Office", nada que não pudesse sobreviver a uma pergunta de acompanhamento em uma entrevista.

Se você estiver construindo isso em CV simples, a seção de habilidades foi criada para conter uma lista limpa de entradas de habilidades individuais em vez de um longo parágrafo de formato livre, portanto, reduzir para 8 a 12 reais é simples: adicione, exclua e reordene cada habilidade com um clique, sem reformatar uma parede de texto. A procura de emprego já envolve suposições suficientes - o número e a proporção da sua seção de habilidades não precisam ser um deles.