Quelles compétences mettre sur un CV sans expérience professionnelle

Modèle ouvert, nom et coordonnées OK, puis la rubrique compétences — et blocage. Jamais eu d'emploi : « communication », « travail d'équipe », « sérieux » ne semblent pas « gagnés ». Une rubrique compétences n'exige pas d'historique salarié : elle exige des preuves, et elles viennent de l'école, des assos, du bénévolat, des projets perso.

Commencez par les compétences techniques nommables

Les hard skills se listent plus facilement sans emploi : outils, pas intitulés de poste.

À cocher honnêtement :

• Suite Microsoft ou Google (Excel/Sheets, Word/Docs, PowerPoint/Slides)
• Saisie ou tenue de fichiers
• Réseaux sociaux si vous avez géré le compte d'une asso ou d'une équipe
• Logiciels de vos cours — CAO, Python, SQL, suite Adobe, etc.
• Langues (niveau CECRL si possible)
• Caisse ou encaissement (job étudiant ou bénévolat structuré)

Ne surestimez pas : un tableau croisé dynamique pour un TD = « Excel », pas « data science avancée ».

Les soft skills seulement si une puce les prouve ailleurs

« Communication », « leadership » en liste nue ne sont pas vérifiables.

Non prouvé : Compétences : Leadership, organisation, communication.

Prouvé : « Planification hebdomadaire des créneaux bénévoles pour 12 étudiants via tableur partagé, résolution des conflits de présence avant les absences. »

Pas besoin des mots « leadership » — la preuve suffit.

D'où tirer la preuve sans emploi

• Projets scolaires — travaux de groupe, mémoire, concours : délais, livrable, collaboration.
• Bénévolat — collecte, tutorat, organisation d'événement.
• Assos, sport, BDE — trésorier, capitaine, responsable : responsabilités intégrées.
• Projets perso — blog, app, logo pour une amie, chaîne tenue dans le temps.

Exemple fort : étudiante info sans stage, entrée « Responsable événements, club hackathon » avec une ligne sur maintenance du code d'inscription et onboarding Git de 15 membres — Python, Git, documentation, mentorat, une puce.

Formater la rubrique

• Placez-la haut — après profil et formation, avant un historique pro mince.
• 8 à 12 compétences, pas 30 — voir combien de compétences sur le CV quand l'expérience s'épaissit.
• Reprenez le libellé exact de l'offre quand c'est vrai (« Google Analytics » plutôt que « analyse web »).
• Deux sous-listes techniques / relationnelles si la liste est longue.

Deux pièges

1. Liste d'adjectifs seuls (« motivé, rigoureux, esprit d'équipe »).
2. Niveau que vous ne pourriez pas défendre en entretien (« Python confirmé » sans bases).

Pour la moyenne ou la mention en parallèle : mention sur le CV. Le créateur Simple CV transforme projets, bénévolat et cours en entrées d'expérience ou de projets — parce que c'en est.