On iki müşteri, on iki mini işveren gibi görünürse özgeçmiş “job hopper” okur. Oysa hikâye tek çatı: Serbest / Freelance [uzmanlık].
Türkiye’de serbest meslek (vergi, fatura) ayrı konu; özgeçmişte önce okunabilir kariyer anlatısı gerekir.
Tek çatı modeli
``` Serbest Grafik Tasarımcı | İstanbul Oca 2021 – günümüz
Seçili müşteri projeleri (B2B SaaS, perakende) • X Holding için 6 aylık kampanya görsel seti; tıklama %18 artış • Y startup marka kimliği; 3 haftada teslim • Figma → geliştirici handoff süreci kurdum ```
Müşteri adı giz gerekiyorsa sektör + sonuç: “FMCG markası, ambalaj yenileme.”
Ne zaman ayrı satır?
Tek büyük proje tam zamanlı gibiyse (12 ay tek müşteri) o müşteri Proje veya Deneyim altında ayrı blok olabilir — projeler nerede.
Kısa ama çok sayıda kurumsal gig: çatı + madde listesi. Kısa süreli işler ile paralel mantık.
Etiketler
Unvan satırında (serbest), (freelance), (proje bazlı) netlik verir. Bordrolu işle karışmasın.
SGK ve boşluk algısı
Uzun freelance dönemi “işsiz” sanılmasın: tarih sürekliliği, somut deliverable. Boşluk varsa iş boşluğu veya kariyer arası satırı.
ATS anahtar kelimeleri
İlan “ajans deneyimi” diyorsa müşteri türünü ve araçları yazın: Adobe Suite, After Effects, marka rehberi. “Takım oyuncusu” değil — ATS ifadeleri.
Simple CV
Deneyim bölümünde serbest başlık, proje alt maddeleri. PDF’yi Kariyer.net’e yüklemeden önce metin kopyalama testi yapın.
Builder ile çatıyı bir kez kurun; yeni müşteriyi madde olarak ekleyin. ## Vergi levhası ve mülakat
Serbest meslek belgesi mülakatta sorulabilir; özgeçmişte vergi numarası yazmayın. Proje sonuçlarına odaklanın. Uzun dönem tek müşteri “danışmanlık” satırında birleştirilebilir.
Ajans geçmişi
Ajans + marka isimleri gizliyse “FMCG”, “fintech startup” gibi sektör etiketi kullanın. Portföy linki varsa bir maddeye ekleyin. ## Türkiye iş piyasasında pratik ipuçları
Kariyer.net, LinkedIn, şirket kariyer sayfaları ve referansla giden e-posta başvuruları farklı okuma hızlarına sahiptir; PDF’niz her kanalda aynı dosya olsa bile ilk yarım sayfa her yerde kritiktir. Profil özeti bu alanı taşır. İlan metnindeki zorunlu kelimeleri doğal biçimde özete, son iş maddelerine ve beceri listesine dağıtın — anahtar kelime doldurma yapmayın.
İnsan kaynakları uzmanları ATS skoruna ek olarak “hikâye tutarlı mı?” diye bakar: terfi basamakları aynı şirkette net mi, kısa süreli sözleşmeler etiketli mi, boşluk açıklanmış mı? Mülakata çağrılmadan önce bu sorulara PDF üzerinden cevap verebilmelisiniz.
Simple CV ile düzenleme akışı
Simple CV Builder tarayıcıda çalışır; her değişiklikten sonra önizlemeyi kontrol edin. Hedef ilana göre ikinci bir PDF kopyası oluşturmak (unvan ve anahtar kelime vurgusu farklı) seri başvuruda verimsiz görünse de, hayalinizdeki birkaç ilan için özelleştirme ciddi fark yaratır. Yedek dosyasını indirip saklayın — cihaz değişince veri kaybı yaşamayın.
Özet kontrol listesi
- İlan diliyle aynı dilde CV (Türkçe/İngilizce karışık başlık yok)
- Tarih boşluğu yok veya kariyer arası satırı var
- Görev listesi değil, sonuç maddeleri (madde sayısı)
- Soft skill klişesi yok (takım oyuncusu tuzağı)
- PDF metin seçilebilir, tek sütun gövde ATS dostu
Bu rehberdeki adımları bir sonraki başvurunuzda tek tek işaretleyin; özgeçmişiniz bir belge değil, sürekli güncellenen bir kayıt olmalıdır.
Son olarak PDF’yi bir meslektaşınıza veya kariyer danışmanınıza okutun; siz yazdığınız metne körleşmiş olabilirsiniz. İkinci göz, belirsiz tarihleri ve zayıf maddeleri yakalar. Simple CV ile düzeltme birkaç dakika sürer; yanlış dosyayla haftalarca başvuru yapmak çok daha pahalıdır. ## Başvuru sonrası
Gönderdikten sonra PDF’yi arşivleyin; üç ay sonra aynı dosyayı tekrar kullanmak tarih ve unvan uyumsuzluğu yaratır. Her hedef ilan için en azından özet ve son iş maddelerini güncelleyin. Mülakat davet oranı düşükse sorun bazen deneyim değil, okunmayan formattır — şablonu ücretsiz şablonlar arasından ATS dostu olana çekin.
Okuyucu perspektifi
İK uzmanları günde onlarca PDF görür; skim süresi saniyelerle ölçülür. İlk ekranda unvan, son işveren adı ve bir rakam görmek istiyorlar. Uzun paragraflar yerine maddeler taramayı hızlandırır. Ön yazı isteğe bağlıysa (rehber) CV’nin kendisi daha da net olmalıdır.
Yasal ve etik sınır
Özgeçmişte doğruluk zorunludur; unvan şişirme veya olmayan sertifika Türkiye’de işten çıkarma ve itibar kaybı riski taşır. Devam eden eğitim satırında dürüstlük aynı kurala tabidir.
Bunu uygulamaya hazır mısınız?
Ücretsiz özgeçmişinizi oluşturun