Naik jabatan di satu perusahaan — misalnya Staff → Supervisor → Manager dalam tiga tahun — adalah sinyal kuat di CV Indonesia (loyalty + performance). Format salah: terlihat seperti tiga perusahaan atau satu blob tanpa progres.
Mengapa progresion di satu perusahaan worth diformat dengan baik
Recruiter cari trajectory. Promosi stacked menunjukkan Anda trusted repeatedly — lebih kuat dari tiga hop lateral.
Decision tree: stacked, terpisah, atau combined
Stacked titles (paling umum): naik level di fungsi sama, employer sama. Entri terpisah: pindah divisi total (Sales → IT) meski perusahaan sama — jarang; usually still stacked dengan subtitle divisi. Combined/inline: title change mostly cosmetic ("Associate" → "Senior Associate" tanpa scope change) — satu title + rentang, sebut promotion di bullet.
Format 1 — Stacked titles
PT Maju Sejahtera — Jakarta *Marketing Manager (2023–sekarang)* *Marketing Coordinator (2021–2023)* *Marketing Executive (2019–2021)*
Bullet dibagi per level atau dikelompokkan: 4–6 untuk role terbaru, 2–3 untuk level bawah (taper rules).
Format 2 — Entri terpisah
Gunakan jika gap internal, transfer antar anak perusahaan dengan entity berbeda di kontrak, atau rehire setelah keluar.
Format 3 — Combined/inline
Senior Analyst (2019–2024), promoted from Analyst 2021 — satu blok bullet jika scope serupa.
Menulis bullet agar setiap role pull weight
Level bawah: bukti foundation (volume, tools). Level atas: leadership, budget, strategy.
Jangan copy-paste bullet antar level — HR notice duplicate.
Kasus khusus: tiga promosi atau lebih
Stack tetap ok — potong bullet level lama agar CV tidak inflate. Template Timeline Classic bisa visualisasi naik — lihat template CV.
Rekap cepat
| Pola | Format | |---|---| | Naik level, fungsi sama | Stacked | | Title kosmetik | Combined | | Rehire / entity beda | Separate entries |
Promosi di Gojek, bank BUMN, atau manufaktur multinasional — format stacked + taper bullet = CV yang progresion-nya obvious dalam skim 10 detik.
Build di Simple CV dengan multiple title per company entry.
Contoh stacked retail Indonesia
PT Mapan Retail *Store Manager (2024–sekarang)* *Assistant Manager (2022–2024)* *Supervisor (2020–2022)*
5 bullet manager, 3 assistant, 2 supervisor — taper.
Promosi cepat (di bawah 18 bulan per level)
Ok if scope jumped — one bullet per level explaining expanded responsibility; avoid looking inflated with 8 duplicate bullets.
Internal transfer antar kota
Same company, new city — still stacked under one employer header unless legal entity different on payslip.
Interview talking point
Stacked format gives interviewer roadmap — «Let's talk about your jump to Manager in 2024.»
Ringkasan untuk lamaran di Indonesia
Lowongan formal sering meminta CV PDF plus form online terpisah — isi form dengan konsisten dates/jabatan dengan CV. Untuk perusahaan multinasional, pertimbangkan versi tanpa foto dan layout satu kolom agar ATS portal tidak salah parse. Untuk perusahaan lokal, foto formal dan ringkasan profil tiga baris masih umum.
Sebelum kirim: spell-check nama perusahaan, pastikan angka metric konsisten, dan sesuaikan daftar skill dengan keyword posting (tanpa stuffing). Duplikasi CV per lowongan lebih efektif daripada satu CV generik ke puluhan role berbeda.
Simple CV memungkinkan Anda mengunduh ulang PDF setelah edit tanpa biaya — manfaatkan untuk iterasi cepat setelah feedback mentor karier atau job fair kampus.
Siap menerapkannya?
Buat CV gratis