¿Debes poner la nota media en el CV?

Tienes el expediente en una pestaña y el CV en la otra, y no decides si poner la nota media en el CV o dejar la línea en blanco. Si la omites, quizá escondes algo que de verdad te ayuda. Si la pones, quizá estás atrayendo la atención a un número que a quien contrata no le importa. Hay una regla real, y es más simple que las matrices que entierran la mayoría de webs de consejos: incluye la nota media si es 8,0 o superior (sobre 10) *y* te graduaste en los últimos tres años. Falla cualquiera de las dos mitades, y se va.

En EE. UU. el equivalente es el GPA sobre 4,0 y el umbral clásico es 3,5. En España y en buena parte de Latinoamérica el expediente va de 0 a 10 (o se expresa como aprobado / notable / sobresaliente / matrícula). Traduce el espíritu, no el número estadounidense: 8,0 es más o menos donde «buena estudiante» empieza a leerse como «suficientemente fuerte para mencionarlo».

La regla del 8,0 y los 3 años

Las dos mitades tienen que ser ciertas a la vez. Un 9,2 de hace cinco años no supera el listón: para entonces el historial laboral ya habla, y una nota al lado parece relleno de una sección de formación que debería encogerse, no crecer. Un 7,4 del mayo pasado tampoco lo supera, porque 8,0 es más o menos donde merece la pena mencionarlo, y por debajo arriesgas una comparación que no ganas.

¿Por qué tres años y no dos o cinco? Alrededor de esa marca, la mayoría de CV ya han acumulado suficiente experiencia real — un ascenso, un segundo puesto, un proyecto con resultado medible — para que la nota deje de ser lo más convincente de la página. Antes, para alguien aún en el primer o segundo empleo, puede ser de verdad la señal más fuerte disponible — junto con asignaturas y proyectos cubiertos en competencias en el CV sin experiencia. Después, es peso muerto que compite con una viñeta que sí demuestra algo.

Qué cuenta como «suficientemente buena»

8,0 es el umbral, no una sugerencia con margen. Un 7,8 está bien — es una nota respetable — pero también está lo bastante cerca de la media como para que listarla rara vez mueva la aguja, y a veces hace lo contrario al anclar la atención de quien selecciona en un número en lugar de en los logros. Si estás en 7,5–7,9 y quieres incluir *algo* académico, busca un ángulo más específico: matrícula de honor en una asignatura concreta, un premio de departamento, o la nota del grado si es claramente más alta que la media global.

Esa última opción merece su propio apartado.

Nota del grado frente a nota global

Si tu media global está en 7,2 pero la media de las asignaturas del grado — por ejemplo, todo lo de Ingeniería Informática — sale a 8,6, lista la nota del grado. No es un truco ni una zona gris: es práctica habitual, y además es información más relevante. Quien te contrata para marketing se preocupa más de cómo te fue en marketing, comunicación y empresa que de la optativa de cerámica que arrastró el acumulado. Etiquétalo con claridad: «Nota del grado: 8,6/10», no solo «Nota media: 8,6», para que nadie asuma el acumulado. Nunca redondees hacia arriba: un 7,97 no se convierte en 8,0 solo porque está cerca.

Si tu universidad usa otro sistema (escala 0–5, o honores británicos), declara la escala: «8,4/10» o «First Class Honours». Un número suelto sin escala obliga a adivinar.

Cuándo quitarla, aunque sea buena

La excepción que tropieza a la gente: si la oferta pide expresamente la nota, inclúyela sea cual sea el número, salvo que sea genuinamente embarazosa. Quienes la listan como requisito — aparece a menudo en consultoría, banca de inversión y algunos pipelines de ingeniería — suelen cribando candidaturas contra ella antes de que una persona lea el resto, así que omitirla cuando la piden puede filtrarte antes de que el resto de cualificaciones tenga oportunidad.

Fuera de esa instrucción, la regla se sostiene. Y una vez pasas de tres años, quítala aunque sea un 9,4. He visto a una candidata con ocho años de ingeniería seguir listando un 8,8 al inicio del CV, y se leía menos como logro y más como que no estaba segura de con qué liderar — lo cual no era cierto, porque el resto del CV tenía un producto lanzado y dos patentes. La nota estaba socavando en silencio el material más fuerte dos líneas más abajo.

En España, «matrícula de honor» o «premio extraordinario de fin de grado» suele pesar más que un decimal. Si los tienes, prefierélos a la cifra cuando el espacio aprieta.

Qué poner en lugar de una nota débil

Si la media no llega a 8,0, o ya pasaste la ventana de tres años, no dejes un agujero donde estaba: sustitúyela por algo que de todos modos lleva más peso:

• Distinciones (matrícula de honor, premio extraordinario, cum laude si tu universidad las usa)
• Un TFG o proyecto de fin de máster concreto, nombrado y descrito en una línea
• Becas académicas ligadas al mérito, no a la renta
• Asignaturas relevantes, listadas por nombre, si tienes poca experiencia laboral y mapean al puesto

Cualquiera de estas dice a quien contrata algo más específico que un número, y ninguna invita a la misma comparación instantánea. Si la búsqueda de empleo te hace dudar de cada línea, es una reacción normal a un proceso que te da casi ningún feedback.

Cómo formatearla en Formación

Manténlo simple y coherente con el resto de la entrada. Ponla justo bajo la línea del título:

``` Grado en Marketing Universidad Complutense de Madrid, 2024 Nota media: 8,7/10 ```

Ese es todo el formato: sin negrita, sin resaltar, sin sección aparte. Una nota que necesita énfasis visual para parecer impresionante suele no ser lo bastante impresionante para incluirla. Si lo montas en Simple CV, la sección de formación tiene un campo llano para la nota; cuando pases la ventana de tres años, quitarla es tan simple como vaciar ese campo, sin reformatear el resto de la entrada.