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Lebenslauf erstellen

Karrieretipps

„Referenzen auf Anfrage“ im Lebenslauf – noch sinnvoll?

12. Juli 2026 · 5 Min. Lesezeit

← Zurück zu allen Artikeln Spiralblock, getrocknete Gräser, Kraftumschläge und Stift auf hellem Schreibtisch.

Letzter Durchgang – unten steht „Referenzen auf Anfrage“. Seit dem ersten Muster-Vorlage. Höflich, harmlos? Tut nichts für Sie. Streichen und die Zeile für etwas nutzen, das wirklich hilft.

Worüber sich fast alle einig sind

Lebenslauf-Coaches, Recruiter, Berater: „Referenzen auf Anfrage“ gehört in ein altes Layout, nicht in eine Bewerbung 2026. Die Zeile sagt, was jeder ohnehin annimmt: Referenzen liefern Sie, wenn gefragt. Wie „Ich komme zum Gespräch, wenn Sie einladen“ – wahr, aber keine Information.

Drei Gründe zum Streichen

Verschenkte Zeile. Statt „Referenzen auf Anfrage“: „E-Mail-Liste von 4.200 auf 11.000 Abonnenten in 9 Monaten durch neue Welcome-Sequence“ – gleicher Platz, anderer Nutzen.

Wirkt veraltet. Hunderte Lebensläufe pro Woche – dieses Satz-Muster signalisiert altes Template, nie überarbeitet.

Referenzen zu früh exponiert. Namen und Nummern im Lebenslauf landen im ATS, bevor Sie ernst genommen werden. Ihre ehemalige Führungskraft hat keinen Cold-Call von jedem Portal gebilligt.

Leerer Fuß wirkt unvollständig? Ein Lebenslauf, der mit einer starken Puce endet, wirkt fertig.

Stattdessen: separates Referenzblatt

Keine Referenzen im Lebenslauf – weder Formel noch Namen. Eine Seite separat, gleiche Schrift und Kopfzeile wie der Lebenslauf, senden wenn angefragt – meist nach dem Gespräch, nicht vorher.

Pro Referenz (drei bis vier):

  • Vollständiger Name
  • Aktuelle Position und Unternehmen
  • Bezug zu Ihnen („Direkte Führungskraft, 2022–2024“ oder „Projektpartner Atlas“)
  • Telefon und E-Mail

Kein Editorial. Vor Bewerbungsstart fertig halten – noch im Job und diskret? Ehemalige Führungskräfte, nicht die aktuelle, bis Sie bereit sind.

Ausnahme: Anzeige verlangt Referenzen

Öffentlicher Dienst, Bildung, Gesundheit, Wissenschaft: manchmal Referenzen mit der ersten Bewerbung. Steht „drei berufliche Referenzen beifügen“ – exakt folgen. Steht nichts (häufigster Fall) – Lebenslauf sauber, Blatt bereithalten.

Wen auflisten – wen nicht

Zuerst ehemalige direkte Vorgesetzte. Dann enge Senior-Kolleginnen. Berufseinsteiger: Professoren, Praktikumsleitung.

Keine Familie – egal welcher Titel. Immer vorher fragen – Überraschung am Telefon klingt kürzer und kälter.

Fünfzehn Minuten für das Blatt, eine Zeile im Lebenslauf ersetzen – Entscheidung für diese Suchphase getroffen. Ob die freie Zeile zwei Seiten rechtfertigt, ist eine andere Frage. In Simple CV wartet der Fuß auf eine echte Leistung statt Formelfüllung.

Bereit, das umzusetzen?

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