¿Debes poner «referencias disponibles bajo petición» en el CV?

Estás haciendo un último pase al CV y ahí está, al final: «Referencias disponibles bajo petición.» Lleva ahí desde tu primera plantilla, y se siente inofensivo — incluso educado. No te está haciendo nada. Bórralo y usa esa línea para algo que de verdad te consiga el puesto.

La frase en la que todo el mundo coincide que es peso muerto

Si buscas lo suficiente en webs de consejo profesional, notarás algo inusual: no discrepan en esta. Quien escribe CV, quien selecciona y quien hace coaching coinciden en que «referencias disponibles bajo petición» pertenece a un CV de 2005, no a uno de 2026. Ese es un nivel raro de consenso en un sector que discute casi todo lo demás: una página frente a dos, foto o no, objetivo frente a perfil.

El razonamiento es simple: la frase declara algo que quien contrata ya asume. Nadie que lee tu CV piensa que te negarías a entregar referencias si te las piden. Decírselo es como cerrar una candidatura con «dispuesta a presentarme a entrevistas si me invitan». Cierto, pero no es información.

En ofertas españolas de sector público a veces sí piden un listado de referencias o avales. Eso es una instrucción, no una costumbre de plantilla. Sigue la convocatoria. Fuera de eso, la línea sobra.

Por qué de hecho no funciona

Tres problemas separados, y cualquiera basta para cortarla.

Desperdicia una línea que no tienes. Un CV vive o muere por lo que cabe en una página (o en dos tensas). Digamos que eres coordinadora de marketing y tu última línea ahora mismo dice «Referencias disponibles bajo petición». Sustitúyela por «Pasé la lista de email de 4.200 a 11.000 suscriptoras en 9 meses con una secuencia de bienvenida rediseñada» y has cambiado una frase que no dice nada por una que dice exactamente por qué deberían llamarte. El mismo espacio, un trabajo completamente distinto.

Te fecha. Quien ojea cientos de CV a la semana empieza a notar patrones, y esta frase es una de las señales más claras de que un CV se construyó desde una plantilla vieja y nunca se actualizó de verdad. No es la impresión con la que quieres abrir.

Expone a gente antes de que nadie lo haya pedido. Si das un paso más y listas nombres, cargos y teléfonos, estás metiendo los datos de contacto de tus referencias en una base ATS antes de que nadie haya decidido que eres siquiera una candidata seria. Tu antigua jefa no se apuntó a que le llamen en frío todas las reclutadoras que ojean tu archivo. Guarda esa información para el momento en que de verdad se necesita.

Si te preocupa que cortar la línea haga que el CV se sienta incompleto, ese instinto tiene sentido: un espacio en blanco al final puede sentirse como que falta algo. No falta. Un CV que termina en una línea fuerte de logro se ve más acabado, no menos.

Qué hacer en su lugar: una hoja de referencias aparte

No pongas referencias en el CV — ni la frase, ni los nombres. En su lugar, construye una hoja de una página que guardas lista y envías solo cuando te la piden, que es casi siempre después de una entrevista, no antes.

Formátala para que coincida con el CV: mismo nombre, mismo encabezado de contacto, misma fuente. Luego lista tres o cuatro referencias, cada una con:

• Nombre completo
• Cargo actual y empresa
• Vuestra relación («Responsable directa, 2022–2024» o «Compañera transversal en el proyecto Atlas»)
• Teléfono y correo

Eso es todo. Sin párrafo de resumen, sin editorializar: solo lo suficiente para que quien contrata sepa a quién llama y por qué importa la opinión de esa persona.

Pide permiso antes de listar a alguien. Un mensaje corto basta: «Estoy postulando a roles de coordinación de operaciones; ¿te parece bien que te ponga como referencia?» Quien se entera por una llamada de una desconocida empieza peor de lo que tu CV merece.

Cuándo sí tiene sentido una línea de referencias

Casi nunca. Las excepciones reales son pocas:

• La oferta o el formulario pide de forma explícita referencias en el mismo documento.
• Un proceso de oposición o de función pública exige avales en el propio CV.
• Un contacto interno te pidió de forma específica que las incluyeras.

Incluso entonces, una línea corta — «Referencias: disponibles a petición» — no añade nada que el formulario no cubra. Si las piden, adjúntalas. Si no, no las adelantes.

Si también te preguntas si el espacio recuperado significa que el CV debería estirarse a una segunda página, la regla de una frente a dos páginas lo cierra por separado. Cortar una línea que lleva años en tu CV puede sentirse como que merece más deliberación. No la merece. Si mantienes el CV al día en el creador de Simple CV, ese espacio al final de la página está ahí, esperando un logro real en lugar de una formalidad que nadie necesitaba.