¿CV de una o dos páginas? La regla real de la longitud

Tienes 6 años de experiencia, un CV que ahora mismo es una página con márgenes de 9 puntos peleando por espacio, y un consejo sonando en la cabeza desde el servicio de orientación de la universidad hace una década: que quepa en una. Excepto que tu contenido ya no quiere caber en una, y cada vez que borras una viñeta para que quepa, estás borrando algo que de hecho te consiguió un empleo en algún sitio. Esa tensión es todo el problema, y tiene una respuesta real.

En España y en buena parte de Latinoamérica dos páginas es más habitual que en EE. UU. incluso antes. Aun así, la lógica de no rellenar sigue siendo la misma.

Dónde se sienta de verdad el giro

La regla de una página nunca fue de verdad sobre el recuento de páginas. Era un proxy de una idea más simple: no incluyas más de lo que necesitas para demostrar que puedes hacer el trabajo. Por debajo de unos 5 años de experiencia, la mayoría de la gente de verdad no tiene material relevante y diferenciado suficiente para llenar una segunda página sin relleno: repetir la misma responsabilidad en dos empleos similares, reponer el título en tres secciones distintas, añadir una línea de «Aficiones» porque la página se sentía vacía. Una página no es una regla en esa etapa; es simplemente cómo se ve la cantidad honesta de contenido.

Pasados más o menos 5 a 7 años, la matemática se invierte. Sueles haber tenido dos o tres roles con alcance distinto, un historial de resultados concretos y suficiente amplitud como para que meterlo todo en una empiece a exigir borrar exactamente el material que prueba que mereces una entrevista. Ese es el punto de giro: no un corte duro en el año 5 o el 7, sino el rango en el que la mayoría de carreras dejan de ser una sola historia limpia y empiezan a ser un cuerpo de trabajo.

Trabajé con una coordinadora de marketing con 6 años de experiencia — un rol en agencia, luego dos años en una empresa SaaS mediana gestionando un presupuesto de paid media de 400.000 € — que seguía metiendo todo en una página porque siempre lo había hecho así. Recortado en la página uno, su rol SaaS se leía como una sola línea vaga: «Gestioné campañas de paid media y reporté el rendimiento.» En dos páginas, esa misma experiencia se convirtió en tres viñetas concretas, incluida una con un número real: «Bajé el coste por lead un 22% en dos trimestres reasignando gasto de placements de display que no rendían hacia search.» La versión de una página no era más impresionante por ser más corta: solo era menos fiel a lo que había hecho.

La prueba de plenitud de la página 2

Saber que pasaste el punto de giro no significa que debas estirar a dos páginas da igual. El número de años es la señal de partida, no la respuesta final: la decisión que de verdad importa es si la página dos se gana su sitio. La prueba:

Construye el CV a su longitud natural primero. No fijas un objetivo de páginas antes de haber escrito nada. Lista cada rol, cada proyecto, cada resultado que puedas defender en una entrevista, formateado como lo harías normalmente.

Luego comprueba qué hay de verdad en la página dos. Si está al menos a dos tercios llena de contenido que te daría vergüenza cortar — un rol con alcance real, una certificación relevante para el puesto, resultados cuantificados que no caben en la uno — quédate las dos. Si la página dos son unas viñetas sueltas, unas prácticas antiguas o una lista de competencias que podría sentarse igual de bien al final de la uno, no tienes un CV de dos páginas. Tienes un CV de una con un resto arrastrado de página dos, y eso es peor que cualquiera de las dos opciones limpias: una segunda página a medias se lee como sin editar, no como exhaustiva.

Nunca dejes un CV en 1,25 o 1,5 páginas. Esa es la combinación de longitud que quien selecciona marca de forma consistente como descuidada. O aprieta el contenido hasta que quepa limpio en una, o llena la segunda con material que pertenece ahí. No hay una versión de «casi dos páginas» que se lea como intencional.

Si estás en el límite, corre la prueba de plenitud con ojos ajenos: entrega la versión de dos páginas a una amiga y pídele que señale la línea menos importante de la página dos. Si no encuentra ninguna, quédate las dos. Si señala al instante los logros de bachillerato de 2014, tienes tu respuesta.

Excepciones que merece la pena conocer

Algunas situaciones anulan del todo el valor por defecto de años de experiencia, y merece comprobar si una te aplica antes de cerrar una longitud:

• Administración pública y oposiciones. A menudo hay límites estrictos de páginas o un modelo oficial. Lee la convocatoria, no apliques la regla general.
• Consultoría de gestión y algunos roles de banca. Estos sectores tratan a menudo un CV de una página como una señal de eficiencia comunicativa bastante más allá de los 5-7 años, a veces hasta 10-15. Si apuntas a uno de estos campos de forma específica, pregunta a alguien que ya esté dentro qué es normal antes de irte a dos por defecto.
• Cambio de carrera. Si pivotas de sector, tu experiencia más relevante podría ser flaca incluso después de 8 o 10 años en un campo distinto. En ese caso, construye alrededor de la relevancia para el rol nuevo, no de los años brutos trabajados: un CV de una página al 100% relevante gana a dos donde la mitad del contenido es de una carrera que dejas atrás.
• Roles sénior y directivos (15+ años). En esta etapa, dos páginas está cerca de un suelo más que de un techo: comprimir dos décadas de trabajo cada vez más sénior en una suele leerse vago más que afilado. Considera una línea breve de «Carrera anterior» que resuma roles de más de 15 años, para que el espacio se quede en el alcance reciente y relevante.
• CV académicos y clínicos. Publicaciones, docencia, rotaciones: tres páginas pueden ser el formato esperado. No aplanes un historial docente porque un blog estadounidense dijo una página.

Qué hacer con esto ahora mismo

Si llevas menos de 5 años, no fuerces una segunda página solo porque has oído que dos «parecen más experiencia». Una segunda página flaca es lo único que te hace daño de forma activa en esa etapa.

Si pasaste los 5-7 años y sigues apretada en una, merece una segunda mirada hoy. Abre el CV, cuenta cuántas viñetas has cortado o acortado solo para ahorrar espacio, y pregunta con honestidad si alguna sobreviviría a la prueba de plenitud en una página dos real. Si incluso tres o cuatro lo harían, no estás siendo concisa: estás dejando fuera la evidencia que te consigue la entrevista. El mismo instinto aplica al perfil profesional: no lo encojas solo para ahorrar sitio si está haciendo trabajo real arriba de la página.

Montarlo en el creador de Simple CV hace más fácil correr la prueba de plenitud con honestidad: la vista previa se actualiza al editar y reordenar secciones, así que ves si el contenido cabe en una página o se derrama a una segunda sin exportar un PDF solo para comprobar.